近年来，黑泉镇为做好党员教育管理工作，根据农村党员的实际情况，将农村党员分为在职党员、流动党员和老弱党员三个群体，分别建立台账、定向施策、量化管理，有效提升了党员教育管理的精准化、规范化、科学化水平，让农村党员为乡村振兴注入“红色动能”。
清单式考评管理让在职党员有“为”
设置目标取得“新突破”。实行目标式管理制度，结合常态化纵深推进“三抓三促”行动建立村级事务“自查问题、急难愁盼、帮办实事”3张清单，拓展党员教育管理内涵外延，常态化开展入户走访、便民服务、排忧解惑等工作，及时发现群众身边的问题，动态调整目标清单。联动履职达到“新境界”。健全完善管理机制，加强对在职党员目标任务进展情况的检查、调度、通报、考核，既调度面上工作，也适时分任务进行调度，分析形势、研究进展、传导压力、推动落实，党员实现从“有职有责”到“有能有效”，确保高效有序推进各项工作见行见效。综合考评展现“新作为”。研究制定《黑泉镇镇村干部管理办法》《黑泉镇村干部考核管理办法》，重点查看履职情况、承诺兑现情况、日常表现和群众满意度，将考核结果与在职党员的评优评先相挂钩，营造比学赶超的良好氛围。
汇报式跟踪管理让流动党员有“家”
确保日常管理“不脱节”。前期通过分地域、分业态核查，进一步明确了县内、外流动党员底数，并建立流动党员管理台账。针对县外流动党员实行“党组织+联络员+流动党员”管理模式，充分利用全国党员系统流动党员模块，督促流动党员在当地参加“固定活动日”，在线上汇报思想动态、参与村级决策等。针对县内流动党员，成立黑泉镇流入城区党员党支部，每月按时组织开展流动党员党员“固定活动日”。督促教育学习“不断档”。用好用活“线上+线下”党员教学，线上利用流动党员微信群推送时事政策、党性教育资料，不定期采用视频连线的方式使流动党员参与“云上课堂”。线下结合党员冬训、轮训，组织流动党员开展专题学习、观看红色电影、讲解红色故事，集中时间、精力、内容进行补课培训，确保流动党员及时学习“充电”。支持服务家乡“不掉队”。紧盯春节、国庆等节假日返乡契机，采取流动党员学习交流会的形式，不断提高流动党员的归属感、使命感。同时鼓励引导流动党员立足自身实际，为家乡发展引资金、引技术、引人才、提方法，真正让党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。至目前，黑泉镇流动党员共参与各类学习、实践4场次，为乡村振兴献计20余条。
帮扶式上门管理让老弱党员有“依”
架起学习服务“连心桥”。充分发挥党支部引领作用，对老弱党员常态化开展“敲门行动”。通过建立老弱党员“一对一”送学机制，及时为全镇135名老弱党员传达了党的最新理论政策方针，确保了老弱党员能够参与学习。同时以建党节、春节等重大节日活动为契机，开展离任村干部观摩活动、座谈交流活动、党内关怀慰问活动，切实保障了老弱党员的生活质量。构建帮扶精准“暖心房”。全面落实党内关怀帮扶机制，密切关注高龄、重病、独居、家庭负担较重的党员，因人施策提供精准化、亲情化服务，以“1+N党员联动带四邻”结对帮扶的方式，深入老弱党员家中走访慰问，帮助他们梳理惠农政策、解决矛盾纠纷、提供医疗服务、保障生活质量。筑牢志愿联通“红纽带”。充分利用老党员联系群众广、号召力强、威信度高的优势，邀请他们参与村民议事会、红白理事会、矛盾调解会等，及时为党龄达到50年的党员颁发“光荣在党50年”纪念章，鼓励老党员继续协助村务管理、参与基层治理、积极谏言献策、发挥老年余热，让年老党员增龄不褪色。
